Sindicato já protocolou ofício solicitando audiência com o novo gestor para reapresentar pauta de reivindicações entregue à prefeita Flávia Moretti
O Sindicato dos Trabalhadores no Ensino Público de Várzea Grande (Sintep/VG) protocolou nesta semana um ofício solicitando audiência com o novo secretário municipal de Educação, Cultura, Esporte e Lazer, Igor Cunha, nomeado pela prefeita Flávia Moretti (PL) após o pedido de demissão do ex-secretário Cleiton Marino Santana. Esta é a terceira mudança no comando da pasta em apenas sete meses.
Diante da instabilidade na gestão da educação, o sindicato destaca a necessidade urgente de retomar o diálogo iniciado em março, quando a prefeita recebeu a direção do Sintep/VG para tratar da Pauta de Reivindicações dos profissionais da Educação para 2025.
“Vamos repetir pela terceira vez o que já fizemos no início do ano e novamente em abril: reapresentar toda a nossa pauta, que trata da valorização dos profissionais da educação e da melhoria estrutural das escolas. O sindicato espera que, desta vez, a gestão tenha continuidade e compromisso com a educação pública de Várzea Grande”, afirma o presidente do Sintep/VG, professor Juscelino Dias de Moura.
Quem é o novo secretário?
O novo secretário, Igor Cunha, é formado em Administração, Direito e Gestão Comercial. É mestrando em Sociologia pela UFMT e possui especializações em Gestão de Negócios pela Fundação Dom Cabral e em Gestão de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas (FGV). Antes de ser nomeado, atuava como superintendente da Fecomércio-MT.
A direção do Sintep/VG espera que a nova gestão da pasta não apenas receba a representação sindical, mas assuma compromissos concretos com a educação pública de Várzea Grande. “Valorização profissional e respeito aos direitos da categoria são inegociáveis”, reforça o professor Juscelino.
Entre os principais pontos da pauta protocolada, destacam-se:
- Implantação imediata do reajuste judicial de 11,36% aos técnicos da educação, já reconhecido judicialmente e mais a recuperação do ganho salarial acumulado em 57,45%;
- Aplicação integral do piso nacional do magistério (ainda restam 20,40%), conforme determina a legislação federal;
- Cumprimento na íntegra da hora-atividade para professores efetivos e contratados, conforme a legislação municipal;
- Realização do novo concurso público;
- Fortalecimento da Gestão Democrática da educação, com eleições para a equipe gestora;
- Melhoria das condições de trabalho nas unidades escolares, com infraestrutura adequada e segurança;
- Respeito aos direitos estatutários e trabalhistas de toda a categoria;
- Estabelecimento de uma mesa de negociação permanente com participação das secretarias competentes.