O processo de atribui�o de aula na rede Municipal de Vrzea Grande novamente foi de grandes atribulaes mais uma vez. Entre os velhos problemas, a Secretria Municipal de Educa�o de Vrzea Grande conseguiu criar um novo problema com o processo de remo�o, de forma arbitrria e autoritria, sem o devido dilogo com a categoria. A medida da SME/VG afeta os profissionais dos centros de educa�o infantil ?” Tcnicos de Desenvolvimento Infantil e Tcnicos de Desenvolvimento Educa�o Especial (TDIs e TDEs). A dire�o do Sindicato dos Trabalhadores do Ensino Pblico de Vrzea Grande (Sintep/VG) j se posicionou contrria, atravs de nota, ao todo processo de remo�o ex-ofcio e diminui�o do nmero de TSAE nas escolas, bem como, retirada dos docentes da educa�o infantil e contrata�o de estagirios qualquer fun�o da carreira; Diante dessa situa�o, a dire�o do Sintep/VG orienta os profissionais atravs de ofcio, no sentido de manter a vaga e assumir as suas funes, mesmo em outra unidade escolar e entrar com recurso, manifestando contrariedade ao processo de remo�o. Confira as orientaes do Sintep/VG Ofcio n. 005/2015 -Vrzea Grande, 19 de janeiro de 2015 Orienta�o para os TDIs/TDEs em processo de remo�o autoritria pela SME/VG Companheiros/as, Tendo em vista que a SME/VG manteve o processo de Remo�o de forma autoritria e sem nenhum dilogo com a categoria; considerando que ainda n�o tivemos resposta concreta do Ministrio Pblico sobre o contato que o mesmo fez ao Secretrio Jonas Sebasti�o, uma vez que o mesmo n�o atendeu o pedido da prpria promotoria; tendo em vista a possibilidade prevista na portaria de contrata�o de m�o de obra estagiria para estas funes, vimos fazer a seguinte orienta�o: 1. Para n�o perder a vaga: comparecer no novo local de trabalho e assumir normalmente suas funes; 2. ENTRAR COM RECURSO, manifestando contrariedade ao processo de remo�o: O RECURSO DEVE SER REDIGIDO NESTES TERMOS: i. Um pargrafo com a identifica�o do servidor e local de trabalho antigo; ii. Relatar sua contrariedade ao processo de remo�o para outro local de trabalho; iii. Expor as justificativas, as razes porque prefere ficar no local de trabalho em que vinha atuando e, iv. Terminar solicitando que sua remo�o seja revista e mantido seu antigo local de trabalho. OBSERVAO: O SERVIDOR REMOVIDO DEVE FICAR ATENTO AO QUE VAI ACONTECER NA ANTIGA UNIDADE DE TRABALHO AP?”S SUA REMOO, PRINCIPALMENTE SE A SME/VG VAI MANDAR UM CONTRATO TEMPORRIO PARA O SEU ANTIGO POSTO. EM QUALQUER SITUAO, QUALQUER DOCUMENTO A SER PROTOCOLADO NA SME/VG, DEVE SER FORMULADO EM DUAS VIAS PARA QUE O SERVIDOR FIQUE COM UMA VIA. (Encaminhar uma cpia ao Sintep/VG para anlise de possvel a�o na justia. Atenciosamente. Gilmar Soares Ferreira Presidente do Sintep/VG
Sintep/VG orienta os profissionais da educação infantil a entrar com recurso contra processo de remoção
