O prefeito de Vrzea Grande, Wallace Guimar�es (PMDB) ainda n�o pagou 1/3 de frias dos profissionais da educa�o, a verba salarial de 1/3 de frias deveria ter sido includa na folha de pagamento do ms de janeiro. De acordo com a dire�o do Sindicato dos Trabalhadores do Ensino Pblico de Mato Grosso, subsede Vrzea Grande (Sintep/VG), este o segundo ano consecutivo que a categoria fica sem receber 1/3 de frias. Em 2013, os trabalhadores da educa�o receberam na folha salarial de maio. Segundo o presidente Sintep/VG, Gilmar Soares Ferreira, o n�o pagamento de um tero de frias n�o se justifica, pois a folha de janeiro, geralmente uma das mais baixas, considerando que est�o deduzidos os contratos temporrios. Para a secretria da rede municipal do Sintep/VG, Adriana Rocha, tcnica em desenvolvimento de educa�o infantil e especializado, que atua na CMEI Nair Sacre (antiga Lucimar Sacre) o sentimento de ser lesada em seus direitos trabalhistas. ? revoltante passar todo o perodo de frias aguardando o pagamento de janeiro mais um 1/3 de frias e chegar o fim do ms descobrir que n�o veio deixa a gente indignada?, afirma Adriana lembrando ainda que est�o sem reajuste salarial desde 2012. Indicativo de Greve Para o presidente do Sintep/VG o n�o pagamento de 1/3 de frias s agrava ainda mais a situa�o da educa�o em Vrzea Grande. E ser mais um ponto de pauta da Assembleia Geral da Rede Municipal que est convocada para o dia 11 de fevereiro, s 8h, na quadra poliesportiva do CEJA Lcinio Monteiro. ?Os profissionais da educa�o ir�o avaliar o indicativo de greve por tempo indeterminado, j a partir do primeiro dia letivo de 2014, aprovado pelo Conselho de Representantes da Rede Municipal?, frisou o professor Gilmar Soares. ?O prefeito Wallace Guimar�es est no seu segundo ano de mandato n�o paga o reajuste do piso salarial devido aos educadores. O piso salarial pago em Vrzea Grande ainda o 2012. Sequer a administra�o toca no assunto do piso de 2013 e 2014, acumulando mais dvidas com servidores da educa�o?, acrescentou o presidente do sindicato.
