O lançamento da segunda edição ampliada da obra O LENDÁRIO CAPÃO DE NEGRO, de autoria do professor Odenil Seba, reuniu representantes da cultura, educação, movimentos sociais e moradores tradicionais da região na última quarta-feira (20), na Biblioteca Pública Municipal Laurinda Coelho Pereira, no bairro Cristo Rei, em Várzea Grande.

Maestro do projeto “Música na Escola”, desenvolvido em Várzea Grande, o professor Odenil Seba é formado em Filosofia com habilitação em História e também atua como artista plástico. O educador dedicou cerca de 30 anos de pesquisas sobre a história do antigo Capão de Negro, atualmente região do grande Cristo Rei, reunindo relatos, documentos e memórias que ajudam a preservar a identidade cultural e social da comunidade.

A publicação resgata a memória, a cultura e as tradições do povo negro que ajudou a construir a identidade histórica e social da região. A nova edição traz informações complementares sobre as raízes africanas presentes na tradicional Dança do Congo — manifestação cultural preservada em localidades como Vila Bela da Santíssima Trindade, Poconé, Nossa Senhora do Livramento e no antigo Capão de Negro — além de relatos sobre antigos pioneiros do comércio e atividades culturais desenvolvidas no bairro Cristo Rei durante os anos 1980.

Na capa da obra está a imagem de Cezário Sarat, importante representante das tradições africanas e filho do ex-escravo Hermógenes Sarat, originários de Nossa Senhora do Livramento. Ao fundo, a fotografia de dois meninos do Capão de Negro simboliza a continuidade da memória e da resistência cultural da comunidade.

Durante o evento, estiveram presentes Francisco Chagas, membro do Instituto Histórico e Geográfico de Mato Grosso; o jornalista Wilson Pires, vice-presidente do Instituto Histórico de Várzea Grande; o padre Felizberto Samuel da Cruz; a superintendente de Cultura de Várzea Grande, Luh Arruda; Edizes Reveles, membro do Instituto Histórico e Geográfico de Várzea Grande; além de antigos moradores do Capão de Negro e seus descendentes.

A programação cultural contou ainda com apresentações da Orquestra de Violinos da Escola José Leite de Moraes e do Coral Vésper.

O dirigente do SINTEP-MT e do SINTEP/VG, professor Gilmar Soares, parabenizou o professor Odenil Seba pela iniciativa e destacou a importância da obra para o fortalecimento da memória histórica e da identidade cultural do povo negro em Várzea Grande.

Segundo Gilmar, o livro representa não apenas um importante resgate histórico e cultural, mas também a valorização do povo trabalhador remanescente dos quilombos, reconhecendo sua contribuição social, econômica e cultural na formação do bairro Cristo Rei e da própria história do município.

A obra O LENDÁRIO CAPÃO DE NEGRO está disponível para venda pelo WhatsApp (65) 99318-2599, no valor de R$ 80,00. O pagamento pode ser realizado via Pix pela chave 46059229115.

A meningite é uma doença grave caracterizada pela inflamação das meninges — membranas que envolvem e protegem o cérebro e a medula espinhal — podendo ser causada por vírus, bactérias, fungos ou parasitas. Em determinadas situações, a doença pode evoluir rapidamente, colocando vidas em risco.

Informações recebidas pela entidade indicam que, nos últimos sete dias, casos com sintomas compatíveis com meningite foram registrados em pelo menos três unidades escolares da rede estadual no município, fato que exige atenção imediata das autoridades competentes e reforça a necessidade de medidas preventivas urgentes.

O SINTEP/VG também manifesta preocupação quanto à ausência de uniformidade nos protocolos adotados pelas escolas afetadas, situação que demonstra fragilidade na condução e orientação por parte da Secretaria de Estado de Educação de Mato Grosso (SEDUC/MT) e da Secretaria de Estado de Saúde (SES/MT).

Enquanto uma unidade escolar adotou medidas preventivas, como suspensão temporária das aulas, sanitização do ambiente e comunicação à comunidade escolar, em outra escola não houve informação oficial à comunidade sobre a suspeita da doença, tampouco divulgação de medidas preventivas ou protocolos de contenção e orientação.

A situação se torna ainda mais preocupante diante da grande circulação de estudantes oriundos de diferentes bairros da cidade, o que pode ampliar o risco de disseminação da doença.

Entre as formas mais comuns da meningite estão:

Meningite Bacteriana: considerada a forma mais grave, podendo causar sequelas severas e até levar à morte em poucas horas, exigindo atendimento médico imediato;

Meningite Viral: forma mais frequente da doença, geralmente associada a sintomas semelhantes aos de gripe, atingindo principalmente crianças e bebês.

Os sintomas mais comuns incluem febre alta, dor de cabeça intensa, rigidez na nuca, náuseas e vômitos. A vacinação segue sendo a principal forma de prevenção contra diversos tipos de meningite, além da adoção de medidas sanitárias adequadas e do diagnóstico precoce.

Diante da gravidade da situação, o SINTEP/VG exige que o Governo do Estado de Mato Grosso, por meio da SEDUC/MT e em articulação com os órgãos de saúde pública, adote imediatamente protocolos unificados de prevenção e enfrentamento à doença nas unidades escolares, incluindo:

• comunicação transparente com a comunidade escolar;
• acompanhamento dos casos suspeitos;
• sanitização das unidades afetadas;
• adoção de medidas preventivas adequadas;
• garantia de acesso à vacinação e orientação à população.

A preservação da vida, da saúde e da segurança de estudantes, trabalhadores da educação e famílias deve ser tratada como prioridade absoluta pelo Poder Público.

DIREÇÃO DO SINTEP/VG
Livre, Democrático e de Luta!

(Com informações do Ministério da Saúde)

A iniciativa garante aos filiados e à categoria o acesso às informações sobre a aplicação dos recursos da contribuição sindical, fortalecendo a participação democrática e a confiança na gestão sindical.

De acordo com o secretário de Finanças do SINTEP/VG, Prof. Gilmar Soares, a transparência é um princípio fundamental para fortalecer a entidade e ampliar a participação da categoria nas decisões sindicais.

“Transparência não é apenas um discurso, é um compromisso diário da nossa gestão. Cada recurso da contribuição sindical é aplicado com responsabilidade, seriedade e voltado à defesa dos direitos e das conquistas dos trabalhadores da educação”, destacou o Prof. Gilmar Soares.

O dirigente sindical também ressaltou que a prestação de contas representa respeito aos profissionais da educação que contribuem e acreditam na luta coletiva organizada pelo sindicato.

“Quando a categoria acompanha de perto a utilização dos recursos, fortalecemos a confiança, a participação e a construção de uma entidade cada vez mais democrática e comprometida com os trabalhadores”, completou.

A direção do SINTEP/VG reforça que a transparência na gestão sindical é essencial para garantir credibilidade, fortalecer a luta em defesa da educação pública e assegurar que os investimentos realizados estejam alinhados às demandas da categoria.

🔎 Confira a Prestação de Contas da Gestão 2025–2028:
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Transparência fortalece a luta!

O SINTEP/VG segue atuando com responsabilidade, diálogo e compromisso na defesa dos direitos dos trabalhadores da educação pública de Várzea Grande

O Sindicato dos Trabalhadores no Ensino Público de Várzea Grande – SINTEP/VG participou, nesta quarta-feira (06), de mais uma reunião com a Secretaria Municipal de Educação, Cultura, Esporte e Lazer (SMECEL/VG), reafirmando o compromisso da entidade com a valorização dos profissionais da educação e a defesa dos direitos da categoria.

A audiência foi realizada com a secretária municipal de Educação, Maria Fernanda Figueiredo, e teve como pauta o avanço das reivindicações apresentadas pelo sindicato, além da continuidade das negociações junto à gestão municipal.

Durante o encontro, foram debatidos temas considerados prioritários para os trabalhadores da educação, entre eles os resquícios de 15,30% devidos aos professores, os 58,76% reivindicados pelos servidores técnicos, o rateio do Fundeb, o pagamento de um terço de hora-atividade, o reconhecimento do pró-funcionário, a realização de concurso público e a regulamentação da Lei Federal 15.326.

A reunião também discutiu a questão da gratificação da equipe gestora. Segundo informado pela SMECEL/VG, está sendo finalizado um levantamento de impacto financeiro que será apresentado ao sindicato para continuidade das tratativas.

O presidente do SINTEP/VG, Juscelino Dias de Moura, destacou que o momento representa mais um passo importante na construção do diálogo entre a categoria e a gestão municipal. “Hoje tivemos mais uma audiência com a Secretaria Municipal de Educação, dando continuidade ao debate da nossa pauta. Discutimos temas fundamentais para os profissionais da educação, como valorização salarial, Fundeb, concurso público, hora-atividade e reconhecimento dos servidores. Avançamos também na discussão sobre a gratificação da equipe gestora e na regulamentação da Lei Federal 15.326. Ficou deliberada a formação de uma comissão para acompanhar os encaminhamentos e aprofundar as discussões. Seguiremos firmes, unidos e mobilizados na defesa da educação pública e dos direitos da nossa categoria. A luta continua”, afirmou Juscelino Dias de Moura.

Ao final da reunião, ficou definida a criação de uma comissão para dar continuidade aos debates das pautas apresentadas pelo sindicato. A SMECEL/VG também assumiu o compromisso de realizar estudos de impacto financeiro visando atender gradativamente as reivindicações da categoria.

O SINTEP/VG reforça que seguirá acompanhando cada encaminhamento, mantendo a categoria informada e fortalecendo a mobilização em defesa de uma educação pública valorizada, democrática e de qualidade.

O Sindicato dos Trabalhadores no Ensino Público de Mato Grosso – Subsede de Várzea Grande (SINTEP/VG) realizou, nesta terça-feira (28/04), mais uma audiência com a Secretaria Municipal de Educação, Cultura, Esporte e Lazer (SMECEL/VG), dando continuidade às negociações da pauta da categoria. A reunião contou com a participação da secretária municipal de Educação, Maria Fernanda Figueiredo, da direção sindical e das comissões de diretores, coordenadores e secretários escolares.
Nesta etapa, o foco foi o ponto 11 da pauta, que trata da revisão dos critérios e garantia do pagamento da gratificação pelo exercício de gestão escolar.

De acordo com presidente do SINTEP/VG, Juscelino Dias de Moura, “Hoje nós tivemos mais uma audiência com a secretária municipal de Educação, Maria Fernanda Figueiredo, para dar continuidade às tratativas da nossa pauta. Nesta reunião, tratamos especificamente do ponto onze, que é a revisão dos critérios e a garantia do pagamento da gratificação pelo exercício de gestão escolar na função de diretor, coordenador e secretário escolar. Participaram também as comissões representativas dessas funções, fortalecendo o debate coletivo.”

Encaminhamentos da reunião

Como encaminhamento, a Secretaria Municipal de Educação fará um levantamento do impacto financeiro, com previsão de implementação das novas gratificações ainda no mês de maio, inicialmente para diretores e coordenadores.

“Ficou deliberado que a secretária fará um levantamento do impacto financeiro para que, o mais breve possível, provavelmente ainda no mês de maio, seja implantada essa nova gratificação para diretor e coordenador”, afirmou, lembrando que com relação aos secretários, ficou definido que será feito um novo levantamento e uma nova proposta, para garantir segurança e evitar problemas no futuro.

Resumo das propostas de gratificação

As propostas apresentadas pelo SINTEP/VG foram debatidas e aprovadas em plenárias com cada segmento da gestão escolar e têm como base a atualização dos critérios da Gratificação de Função (FG):

🔹 Diretores escolares

Até 6 salas: 70% do salário base do Professor P1A nível superior

Até 10 salas: 75% do salário base Professor P1A nível superior

A partir de 11 salas: 80% do salário base Professor P1A nível superior

🔹 Coordenadores pedagógicos

Até 6 salas: 65% do salário base Professor P1A nível superior

Até 10 salas: 70% do salário base Professor P1A nível superior

A partir de 11 salas: 75% do salário base Professor P1A nível superior

🔹 Secretários escolares ainda não teve uma definição final.

Valorização da gestão escolar

O sindicato reforça que as propostas visam reconhecer o papel estratégico da gestão escolar, que envolve responsabilidades administrativas, pedagógicas e de articulação com a comunidade.

As funções de diretor, coordenador e secretário são essenciais para o funcionamento das unidades educacionais e exigem alto nível de organização, liderança e comprometimento, justificando a necessidade de valorização por meio das gratificações .

O SINTEP/VG seguirá acompanhando os desdobramentos e cobrando a efetivação das medidas, reafirmando o compromisso com a valorização dos profissionais da educação.

Nascida em 10 de dezembro de 1949, Cenil atuou como professora nos anos iniciais da Escola Estadual Licínio Monteiro, onde deixou sua marca por meio do compromisso com a educação, do carinho com seus alunos e da dedicação à comunidade escolar.

Ao longo de sua trajetória, construiu uma história marcada pela generosidade, serenidade e afeto, tocando a vida de todos que tiveram o privilégio de conviver com ela.

Neste momento de dor, expressamos nossa solidariedade aos filhos, filha, genro, noras, netos, sobrinhos, amigos e a todos os familiares.

Sua presença permanece viva na memória e no coração de todos.

Professora Cenil, presente! Cenil, sempre presente!

O Sindicato dos Trabalhadores no Ensino Público de Mato Grosso – subsede Várzea Grande (Sintep/VG) realizou audiência com a nova secretária municipal de Educação, Maria Fernanda Figueiredo, com a participação da prefeita Flávia Moretti. A reunião teve como objetivo apresentar e debater a Pauta de Reivindicações 2026 da categoria, composta por 20 pontos que tratam da valorização profissional, recomposição salarial e melhorias nas condições de trabalho.

Durante o encontro, a direção do sindicato protocolou oficialmente a pauta e anexou a Carta Compromisso assinada pela prefeita ainda durante o período eleitoral, reforçando a necessidade do cumprimento dos pontos acordados ao longo da gestão.

O presidente do Sintep/VG, professor Juscelino Dias de Moura, avaliou a audiência como positiva e destacou a participação da prefeita durante toda a reunião, bem como a disposição para avançar nas reivindicações da categoria.

“A reunião foi positiva, com a participação da prefeita do início ao final da audiência. Ela se colocou à disposição para avançar nas pautas e solicitou a colaboração do sindicato nesse processo. Também protocolamos a pauta de reivindicações e anexamos a Carta Compromisso assinada pela prefeita, que reafirmou ter assumido esse compromisso com a categoria e destacou que a intenção é cumprir os pontos apresentados até o final de sua gestão.

Entre os principais pontos que cobramos foi a regularização imediata do cumprimento e a aplicação do Piso Salarial Nacional/2026, proporcional a 25 horas aos docentes, que ainda apresenta déficit acumulado de 15,30%. Também cobramos o planejamento de recuperação do ganho salarial atrasado dos servidores técnicos (TAE, TDE e TSAE), que acumulam mais de sete anos sem recomposição salarial justa, com defasagem de 58,76% em relação aos professores.

Nesses dois pontos, houve compromisso da realização de estudo do impacto financeiro para avaliar a viabilidade de regulamentar os déficits. No caso dos técnicos, foi apresentada a sugestão de antecipar os 15,45% já aprovados em lei, previstos para janeiro de 2027, implantando antes da realização do concurso público, como forma de garantir valorização financeira e atratividade para novos servidores.

Outro ponto debatido foi a realização de concurso público para todos os cargos da educação, com previsão de ocorrer ainda em 2026. Para isso, será necessária a reestruturação do PCCS da educação, inclusive com a atualização do Piso Nacional do Magistério proporcional à carga horária de 25 horas, para posteriormente iniciar o processo do concurso público.

Também cobramos a regulamentação e implementação da Lei Federal nº 15.326/26, que considera como profissionais do magistério todos que exercem função docente e atuam diretamente com as crianças educandas. Ficou deliberado que será realizado um levantamento do impacto financeiro para avaliar a possibilidade da regulamentação e implantação dessa lei no município.

Além disso, foi discutida a revisão dos critérios e a garantia do pagamento da Gratificação (FG) pelo exercício de gestão escolar nas funções de diretor, coordenador e secretário escolar. A secretária Maria Fernanda afirmou que defende a gratificação aos gestores, porém destacou a necessidade de estabelecer critérios adequados para sua concessão. Ficou deliberada a realização de uma nova audiência no dia 15 de abril, às 8h, na SMECEL, com a direção do Sintep/VG e comissões de diretores, coordenadores e secretários escolares, para apresentação da proposta e continuidade do diálogo sobre a gratificação de função.

Também foi cobrada a garantia e o cumprimento do pagamento de 1/3 de hora-atividade corretamente para os docentes efetivos e contratados. Ficou deliberado que será elaborado um planejamento para executar a implantação da hora-atividade para todos os docentes da rede municipal.

A prefeita ainda enfatizou que foi encaminhado um Projeto de Lei Complementar à Câmara Municipal visando a reorganização da estrutura administrativa, com o desmembramento da SMECEL e a criação da Secretaria Municipal de Cultura, Esporte e Turismo, permanecendo a Secretaria Municipal de Educação responsável exclusivamente pela educação.

Ao final da audiência, também ficou deliberada a formação de um Grupo de Trabalho (GT), com participação do Sintep/VG, para acompanhamento e cumprimento da pauta de reivindicações apresentada pelo sindicato”, afirmou Juscelino Dias de Moura.

Na avaliação assessor jurídico Bruno Boaaventura a prefeita assumiu compromissos importantes e determinou encaminhamentos à nova secretária. “Foi muito positiva. A prefeita fez o compromisso de avançar no pagamento do piso nacional, realizar concurso público, conceder reajuste aos técnicos, fazer o enquadramento e garantir o pagamento correto da hora-atividade para todos os efetivos da rede municipal de Várzea Grande. Esses compromissos foram assumidos na data de hoje, com determinação à secretária Maria Fernanda para cumprimento, sendo necessário o impacto orçamentário e financeiro e a constituição de comissão para os devidos encaminhamentos”, resumiu Bruno Boaaventura.

O secretário de Comunicação do Sintep/VG, Thiago Moratelli, destacou a importância do diálogo institucional para o avanço das reivindicações da categoria e a construção de encaminhamentos concretos. “Na minha avaliação, foi uma reunião muito positiva, principalmente pela abertura ao diálogo. Há bastante tempo a Secretaria Municipal de Educação não destinava um espaço com esse tempo para discutir uma pauta tão extensa. Apresentamos 20 pontos de reivindicações, todos bem fundamentados pela assessoria jurídica e pela direção do sindicato, com foco na recomposição das perdas salariais dos professores e dos servidores técnicos, além de questões do cotidiano escolar que impactam diretamente na vida financeira dos trabalhadores, como gratificações de direção, coordenação e secretários e os retroativos do rateio do Fundeb. Ficou acordado que será construído um planejamento. A nova secretária está assumindo a pasta e garantiu aprofundamento técnico para organizar esse cronograma, iniciando pela análise dos retroativos e avançando progressivamente nas demais pautas”, afirmou.

Além do presidente Juscelino Dias de Moura e do Assessor Jurídico Dr. Bruno Boaventura, também estiveram presentes na audiência os membros da direção do Sintep/VG: Jucinet da Silva (Secretaria de Infraestrutura Sindical), Marcia Pereira (Secretaria Adjunta de Infraestrutura Sindical), Thiago Moratelli (Secretaria de Comunicação), Anadelma Borges (Secretaria de Organização Sindical), Helena Taques (Secretaria de Funcionários da Educação) e Edna Veronica (Secretaria Adjunta de Redes Municipais).

O Sintep/VG reforça que continuará acompanhando os encaminhamentos e cobrando o cumprimento dos compromissos assumidos, mantendo o diálogo permanente em defesa da valorização dos trabalhadores da educação e do fortalecimento da escola pública municipal.

Funcionamento da Subsede/VG
O expediente ocorrerá normalmente até às 17h do dia 02/04 (quinta-feira).
As atividades serão retomadas no dia 06/04 (segunda-feira), em horário habitual de atendimento.

Funcionamento da Chácara de Lazer
A Chácara de Lazer (Estrada da Chapada) estará fechada apenas no dia 05/04 (domingo de Páscoa), voltando a funcionar normalmente nos demais dias.

A Direção do SINTEP/VG aproveita a oportunidade para desejar aos trabalhadores e trabalhadoras da educação e seus familiares uma Feliz e Abençoada Páscoa , marcada pela renovação, esperança e solidariedade.

Juscelino Dias de Moura
Presidente do SINTEP/VG

Professora pedagoga, a educadora atuou na rede municipal de ensino, tendo trabalhado no ano de 2025 na EMEB Tenente Abílio – 15 de Maio, além de uma trajetória de 12 anos na Escola Educandário – VG.

Casada, deixa um filho, familiares, amigos e colegas de trabalho, que se encontram profundamente enlutados por sua partida precoce.

O SINTEP/VG se solidariza com a família, amigos, profissionais da educação e toda a comunidade escolar neste momento de dor, expressando as mais sinceras condolências e desejando força e conforto a todos.

Direção SINTEP/VG

O Sindicato dos Trabalhadores do Ensino Público de Mato Grosso – Subsede Várzea Grande (SINTEP/VG) realizou reunião com profissionais TDI e TDEE da rede municipal para debater a regulamentação e a implementação da Lei Federal nº 15.326/2026, sancionada pelo presidente Lula, que representa um marco na valorização da educação infantil.

A legislação reitera a importância de valorizar as/os professoras/es da educação infantil, assegurando direitos fundamentais como o piso salarial nacional do magistério, planos de carreira e concurso público para ingresso nas redes públicas de ensino.

Desde a aprovação da Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional (LDB), a educação infantil — especialmente as creches — integra a educação básica. No entanto, na prática, muitos profissionais ainda não são reconhecidos como parte do magistério, situação que a nova lei busca corrigir de forma definitiva.

Durante a reunião, a categoria realizou um estudo detalhado da Lei 15.326/2026, promovendo debates, esclarecendo dúvidas e analisando as mudanças em relação à Lei do Piso do Magistério (Lei nº 11.738/2008). A avaliação apontou que a nova legislação fortalece o enquadramento dos profissionais da educação infantil como magistério, ampliando a garantia de direitos e combatendo distorções históricas.

Também foi destacada a necessidade urgente de adequação do plano de carreira municipal, assegurando o enquadramento legal dos profissionais que exercem função docente na educação infantil.

Luta organizada e pressão por implementação

Como encaminhamento, foi criada uma comissão com TDEEs e TDIs para fortalecer a mobilização e garantir que a lei seja efetivamente implementada no município.

O presidente do SINTEP/VG, professor Juscelino Dias de Moura, destacou que o sindicato já iniciou o processo de articulação institucional. “Nós já estamos buscando uma audiência com a nova secretária de educação para apresentar a nossa pauta, entre elas a implementação da Lei 15.326. Esse é o primeiro passo para garantir que essa conquista nacional chegue de fato ao município.”

Segundo Juscelino, a estratégia combina diálogo e mobilização da base. “Após essa audiência, vamos intensificar a mobilização das TDIs e TDEEs. Não basta a lei existir, é preciso que ela seja implementada. Vamos organizar a categoria e cobrar que o município cumpra o que está na legislação. A Lei 15.326 reafirma que quem exerce função docente com as crianças é profissional do magistério. Estamos falando de piso, carreira, hora-atividade e aposentadoria. O SINTEP/VG vai lutar para que nenhum direito seja negado”, reforçou o professor afirmando que a luta é por reconhecimento e direitos.

Próximos passos

O sindicato seguirá dialogando com a gestão municipal, cobrando a adequação do plano de carreira e fortalecendo a mobilização da categoria para assegurar a implementação da lei em Várzea Grande.