A diretoria do SINTEP/VG (Sindicato dos Trabalhadores do Ensino Público de Mato Grosso – Subsede de Várzea Grande) realizou, na manhã desta segunda-feira (06/07), um duplo movimento de mobilização visando acelerar as pautas da categoria e garantir a valorização salarial dos profissionais da educação municipal.

A agenda começou na Câmara de Vereadores de Várzea Grande. Representantes do sindicato percorreram os gabinetes para apresentar em detalhes o cenário atual da categoria e cobrar o apoio do Legislativo.

Entre os pontos críticos levados aos parlamentares estão:
– Piso salarial: Cobrança pela aplicação integral do piso do magistério, que acumula uma defasagem de 15,30%.
– Funcionários da educação: Plano de recuperação para os servidores técnicos, cuja defasagem salarial atinge 58,76%.
– Concurso público: Cobrança por novos certames na rede.
– Legislação: Regulamentação e aplicação da Lei Federal nº 15.326/2026.

A direção também enfatizou a urgência na aprovação da gratificação para a equipe gestora das escolas (diretores, coordenadores e secretários escolares) — uma demanda histórica que depende diretamente do aval da Câmara.

O presidente do SINTEP/VG, professor Juscelino Dias de Moura, defendeu que a articulação com o Legislativo é parte fundamental da estratégia de negociação. “A presença do sindicato na Câmara é estratégica. Os vereadores não devem ser acionados apenas na hora de votar as leis, mas sim durante todo o processo de negociação. Queremos que eles acompanhem os números, fiscalizem o cumprimento das promessas do município e nos ajudem a destravar essas pautas. O Legislativo precisa ser um parceiro ativo na construção de políticas que fortaleçam o ensino municipal”, destacou Juscelino.

Audiência discute gratificação da equipe gestora na Secretaria de Educação

Logo após a mobilização na Câmara, o SINTEP/VG e uma comissão de gestores escolares reuniram-se com a Secretaria Municipal de Educação para tratar especificamente da gratificação da equipe de gestão.

Durante o encontro, o Executivo apresentou um estudo de impacto financeiro, mas o documento foi considerado incompleto pelo sindicato. A planilha detalhou apenas os custos para diretores e coordenadores, deixando de fora os secretários escolares. Além disso, os valores trazidos pela prefeitura não batiam com a proposta construída coletivamente pela categoria e foram apresentados apenas em números absolutos, ocultando os percentuais de impacto real na folha de pagamento.

O SINTEP/VG exigiu que o município reapresente o estudo com dados percentuais claros, permitindo uma análise segura quanto ao limite prudencial da cidade.

Apesar das lacunas, o sindicato pontuou que o início das simulações indica um passo à frente. “Consideramos que houve um avanço porque a Secretaria colocou dados na mesa e se mostrou aberta ao diálogo. No entanto, para avançar, precisamos de transparência total e números completos”, alertou o presidente.

O presidente também criticou o discurso recorrente da Administração Municipal em relação aos limites da folha de pagamento. “Quando o assunto é valorizar financeiramente os trabalhadores da educação, a Folha de Pagamento insiste em repetir o mesmo discurso de mais de uma década: o de que a Prefeitura não comporta novos gastos com pessoal por causa do limite prudencial. Essa justificativa já não convence mais ninguém. Os estudos realizados pelo sindicato demonstram que há margem para investimentos e que a educação possui recursos suficientes — inclusive com sobras — para atender às reivindicações da categoria. Não aceitaremos que uma narrativa ultrapassada continue sendo utilizada para negar direitos. O problema não é falta de recursos; é falta de prioridade e de compromisso com a valorização dos profissionais da educação.”

Próxima audiência será realizada no dia 16 de julho

Como encaminhamento da reunião, ficou definido que a Administração Municipal elaborará um novo estudo contendo informações mais detalhadas sobre o impacto financeiro e os percentuais referentes à proposta de gratificação da equipe gestora.

A próxima audiência entre o SINTEP/VG, a comissão representativa da equipe gestora e a Administração Municipal ficou marcada para o dia 16 de julho de 2026.

Na avaliação do secretário de Finanças do SINTEP/VG, Gilmar Soares, a continuidade das negociações representa mais um passo na luta pela valorização dos profissionais que exercem funções de gestão nas unidades escolares. “Foi um passo a mais. Desta vez, a Secretaria apresentou um documento, embora ainda não tenhamos uma proposta clara. Defendemos que a valorização seja apresentada em percentual de gratificação para que possamos analisar com segurança. A expectativa é receber um documento mais completo, avaliar a proposta e, se necessário, apresentar uma contraproposta”, explicou Gilmar.

O dirigente sindical também destacou que o objetivo é avançar na construção de uma proposta que possa ser encaminhada para apreciação do Poder Legislativo. “Esperamos avançar para que, em breve, o projeto de lei seja encaminhado à Câmara Municipal e possamos lutar pela sua aprovação. Diretores, coordenadores e secretários escolares exercem funções fundamentais para o funcionamento das unidades escolares e precisam ter esse trabalho reconhecido e valorizado pelo município”, ressaltou.

Após a apresentação do novo estudo pela Administração Municipal, a direção do SINTEP/VG convocará uma assembleia com diretores, coordenadores e secretários escolares para analisar a proposta e deliberar coletivamente sobre os próximos encaminhamentos.

O presidente Juscelino Dias de Moura reforçou que nenhuma decisão será tomada sem a participação dos trabalhadores diretamente envolvidos na reivindicação. “Nosso compromisso é conduzir essa negociação com transparência e participação da categoria. Assim que tivermos uma proposta concreta da Administração Municipal, vamos apresentá-la aos diretores, coordenadores e secretários escolares. Serão os trabalhadores, reunidos em assembleia, que irão avaliar a proposta e decidir coletivamente os próximos passos da mobilização”, concluiu.

O SINTEP/VG reafirma seu compromisso com a defesa dos direitos, a valorização dos profissionais da educação e a participação democrática da categoria em todas as etapas das negociações.

A luta pela gratificação da equipe gestora continua. Com organização, mobilização e unidade, o SINTEP/VG seguirá cobrando avanços e defendendo uma proposta que reconheça e valorize efetivamente o trabalho dos diretores, coordenadores e secretários escolares da rede municipal de ensino.

Em uma escola pública com mais de mil metros quadrados de área construída, ergue-se um paradoxo gritante: embora existam diversas salas e corredores intermináveis, os funcionários não dispõem sequer de um espaço adequado para aquecer água e preparar um chá. A ausência de uma sala de repouso ou de um ambiente digno para recompor as energias obriga esses profissionais a permanecerem nos corredores, expostos ao barulho constante, à circulação de pessoas e a diferentes situações de vulnerabilidade.

Essa negligência revela uma lógica perversa: o prédio é monumental, mas o cuidado com aqueles que também sustentam o cotidiano escolar permanece invisível. O trabalhador, que deveria ser valorizado como parte essencial do processo educativo, é relegado a uma condição de improviso e vulnerabilidade. Não se trata apenas de conforto, mas de respeito, dignidade e valorização humana.

O contraste entre a estrutura física e a ausência de espaços destinados ao bem-estar dos trabalhadores denuncia uma política que prioriza paredes e números, mas se esquece das pessoas. Revela, ainda, a qualidade das relações institucionais e a forma como os gestores tratam aqueles que contribuem diariamente para manter a escola em funcionamento. Sem condições mínimas de descanso e acolhimento, qualquer discurso sobre valorização dos profissionais da educação torna-se vazio.

Essa realidade não representa apenas uma negligência administrativa; configura, também, uma forma de assédio moral institucional, capaz de provocar adoecimento físico e emocional, intensificar o estresse e comprometer a saúde mental dos trabalhadores. Os profissionais da educação, especialmente os funcionários da escola, são colocados em uma posição de invisibilidade e desvalorização, tratados como peças descartáveis de uma engrenagem que ignora o fator humano. O resultado é uma instituição que adoece seus profissionais, fragiliza as relações de trabalho e perpetua práticas incompatíveis com os princípios éticos que devem orientar a educação pública.

Essa negligência institucional precisa ser enfrentada e denunciada.

Diante dessa realidade, o SINTEP/VG manifesta sua profunda indignação e conclama todos os profissionais que vivenciam situações de assédio moral, desrespeito ou falta de estrutura adequada a encaminharem seus relatos para o e-mail sintepvg@terra.com.br, para que sejam adotadas as providências cabíveis.

Cuidar de quem cuida da escola é cuidar da própria educação.

Nosso compromisso é lutar por:

• Combate ao assédio moral no ambiente escolar: exigir respeito mútuo e o fim de práticas humilhantes e abusivas.
• Política de prevenção: implementação de programas institucionais voltados à promoção da saúde física e mental, prevenindo o adoecimento dos servidores.
• Valorização humana: reconhecimento do papel essencial de todos os trabalhadores na construção de uma educação pública de qualidade.
• Espaços apropriados: criação de vestiários, salas de repouso, áreas de convivência dignas e demais estruturas necessárias ao bem-estar dos profissionais.
• Mobilização coletiva: união dos servidores, da comunidade escolar e da sociedade para exigir ambientes dignos e condições de trabalho justas.

Maria Aparecida A. Cortez (Cida Cortez)– Licenciada em Pedagogia, Especialista em Didática do Ensino Superior  e Secretária de Assuntos Jurídicos do SINTEP/VG

SINTEP – 61 ANOS: LIVRE, DEMOCRÁTICO E DE LUTA.

O Sindicato dos Trabalhadores no Ensino Público de Mato Grosso – Subsede Várzea Grande (SINTEP/VG) participou de uma audiência com a equipe de gestão da Prefeitura de Várzea Grande para discutir a pauta de reivindicações dos profissionais da educação da rede municipal. Pela prefeitura participaram a secretária municipal de Educação, Maria Fernanda Figueiredo, o secretário de Gestão Fazendária, Marcos José da Silva; a secretária de Administração, Jaqueline Favetti; a secretária de Planejamento, Lucineia dos Santos Ribeiro; a controladora-geral do Município, Elizangela Batista de Oliveira; o superintendente de Recursos Humanos, Marcos Silva, além de outros integrantes da equipe técnica da administração municipal.

Solidariedade às perdas causadas pelo incêndio

Abrindo a reunião, o presidente do SINTEP/VG, professor Juscelino Dias de Moura, manifestou solidariedade à secretária municipal de Educação, Maria Fernanda Figueiredo, à prefeita Flávia Moretti e a toda a equipe da Secretaria em razão do incêndio ocorrido no Almoxarifado Central (Anexo I), no último dia 17 de junho.

O incêndio destruiu livros didáticos, uniformes escolares, gêneros da alimentação escolar, mobiliário e diversos outros materiais destinados às unidades de ensino da rede municipal.

O sindicato ressaltou que o episódio provocou prejuízos significativos à educação pública de Várzea Grande, afetando diretamente estudantes, trabalhadores da educação e toda a comunidade escolar. Também defendeu a realização de uma investigação rigorosa para apurar as causas do incêndio e responsabilizar eventuais envolvidos, caso sejam constatadas irregularidades.

Piso salarial e recomposição das perdas

Um dos principais pontos da pauta foi a aplicação integral do Piso Salarial Profissional Nacional, proporcional à jornada de 25 horas semanais dos professores da rede municipal.

O SINTEP/VG reiterou que os profissionais acumulam uma defasagem salarial desde 2022, atualmente estimada em cerca de 15,30%, e cobrou da administração municipal medidas efetivas para corrigir essa distorção.

O sindicato também reivindicou a elaboração de um plano para recompor as perdas salariais históricas dos servidores técnicos da educação, cuja defasagem chega a 58,76% em relação à remuneração dos professores.

Como encaminhamento, a Secretaria Municipal de Educação assumiu o compromisso de apresentar ao sindicato, no prazo máximo de 60 dias, um estudo de impacto financeiro que permitirá avaliar a antecipação da implantação do percentual de 15,45% para os servidores técnicos, além da definição de um cronograma para recomposição das demais perdas salariais.

Concurso público

Outro tema considerado prioritário foi a realização de concurso público para todos os cargos da educação.

O sindicato destacou que atualmente mais de 70% dos profissionais da rede municipal atuam sob contratos temporários, situação que compromete a valorização da carreira, gera instabilidade nas unidades escolares e provoca impactos na Previdência Municipal.

Como encaminhamento, a administração informou que a comissão responsável dará continuidade aos estudos técnicos necessários para viabilizar a realização do concurso público.

Regulamentação da Lei Federal nº 15.326/2026

Durante a audiência também foi debatida a regulamentação da Lei Federal nº 15.326/2026, que amplia o reconhecimento dos profissionais do magistério que atuam diretamente no processo de ensino e aprendizagem.

O sindicato defendeu que a legislação seja regulamentada e implementada no âmbito municipal, garantindo o reconhecimento e a valorização dos profissionais abrangidos pela norma.

A Secretaria Municipal de Educação informou que a comissão instituída realizará estudos técnicos e financeiros para avaliar a viabilidade da regulamentação da lei no município.

Gratificação para a equipe gestora

O SINTEP/VG também voltou a defender a instituição da gratificação para diretores escolares, coordenadores pedagógicos e secretários escolares.

A entidade lembrou que já protocolou uma minuta de projeto de lei tratando do tema e reiterou a importância da valorização desses profissionais, que desempenham papel estratégico na gestão das unidades escolares.

Como encaminhamento, a Secretaria Municipal de Educação comprometeu-se a apresentar, até o dia 3 de julho, um estudo de impacto financeiro sobre a proposta.

Revisão do PCCS (Plano de Cargos, Carreira e Salários)

Outro ponto de destaque foi a revisão da Lei Municipal nº 3.797/2012, que institui o Plano de Cargos, Carreira e Salários (PCCS) dos profissionais da educação.

Segundo a administração municipal, a comissão criada dará continuidade aos estudos técnicos necessários para promover a atualização da legislação, com o compromisso de concluir esse processo antes da realização do próximo concurso público.

Quanto aos demais itens da pauta apresentada pelo sindicato, ficou definido que as comissões instituídas darão continuidade aos estudos técnicos, financeiros e jurídicos, com o objetivo de acelerar a análise das reivindicações e viabilizar sua implementação.

Avaliação da audiência

Para o diretor do SINTEP/VG, professor Gilmar Soares, a audiência representa mais um passo importante no processo de negociação construído pelo sindicato junto à administração municipal.

Segundo ele, o principal resultado do encontro foi a definição de encaminhamentos concretos para as reivindicações da categoria. “Essa reunião dá continuidade ao trabalho que já vínhamos desenvolvendo com a administração municipal. O mais importante é que saímos daqui com comissões constituídas para tratar de temas fundamentais, como a revisão do PCCS, a recomposição salarial e outras reivindicações da categoria. Isso permitirá maior agilidade e organização na condução desses processos.”

Gilmar Soares destacou ainda que a participação de diversos secretários municipais demonstra o envolvimento da gestão na busca por soluções para os desafios enfrentados pela educação. “Percebemos o compromisso da Secretaria Municipal de Educação e dos demais gestores em discutir pautas importantes, como a valorização da equipe gestora, a infraestrutura das escolas e a construção de alternativas para atender às reivindicações dos profissionais da educação. O sindicato continuará acompanhando cada encaminhamento, cobrando o cumprimento dos prazos e defendendo os direitos da categoria.”

Um dos assessores jurídico do sindicato, Dr. Manuel Araújo, da Boa Aventura Advogados, também avaliou positivamente a audiência. Para ele, a criação das comissões demonstra a disposição da administração municipal em buscar soluções por meio do diálogo institucional, sem afastar a atuação do sindicato na defesa dos direitos da categoria, inclusive na esfera judicial, quando necessário.

O presidente do SINTEP/VG, professor Juscelino Dias de Moura, cobrou da equipe da Prefeitura maior compromisso com o cumprimento da pauta de reivindicações da categoria. Ele destacou que, desde a primeira audiência realizada com a secretária municipal de Educação, Maria Fernanda, em 8 de abril de 2026, que contou com a participação da prefeita Flávia Moretti durante toda a reunião, já se passaram praticamente três meses, sem que houvesse avanços significativos nas demandas apresentadas pelo sindicato.

Em sua manifestação, o presidente afirmou que a categoria não aceita mais promessas sem resultados concretos. Lembrou que, ao longo das últimas gestões, os profissionais da educação conviveram por cerca de dez anos com sucessivos compromissos que não foram cumpridos, em razão da falta de vontade política para atender às reivindicações da categoria.

Por fim, reafirmou que o SINTEP/VG continuará defendendo, com firmeza, os direitos dos profissionais da educação e cobrando que a atual gestão transforme os compromissos assumidos em ações efetivas. Ressaltou que a categoria espera avanços concretos nas negociações e uma relação baseada no diálogo, no respeito e no cumprimento do compromisso assumido durante a audiência. “Vamos acompanhar cada etapa desse processo para assegurar que os direitos dos profissionais da educação sejam efetivamente respeitados e valorizados.”

A audiência contou com a participação, pelo SINTEP/VG, do presidente, professor Juscelino Dias de Moura; dos diretores Gilmar Soares, Márcia Pereira, Edna Verônica e da professora Anadelma Marques; além do assessor jurídico do sindicato, Dr. Manuel Araújo, da Boa Aventura Advogados.

O movimento organizado pelos estudantes da Escola Estadual Professora Elmaz Gattas Monteiro, em Várzea Grande, com o apoio da União Estadual dos Estudantes de Mato Grosso (UEE-MT), da União Brasileira dos Estudantes Secundaristas (UBES), da Associação Mato-grossense dos Estudantes, do SINTEP/VG, de professores e de representantes da comunidade escolar, reforçou a defesa de uma gestão escolar democrática, transparente e comprometida com o diálogo.

A mobilização ocorreu após o anúncio do retorno da diretora Regiane Taques ao comando da unidade por força de decisão liminar da Justiça. A gestora havia sido afastada pela Secretaria de Estado de Educação de Mato Grosso (Seduc-MT) em 2025, após denúncias apresentadas pela comunidade escolar relacionadas à sua forma de conduzir a administração da escola.

Durante o ato, realizado de forma pacífica, estudantes, educadores, dirigentes sindicais e membros da comunidade reafirmaram as denúncias e críticas já apresentadas em relação à gestão da diretora, defendendo que a Seduc-MT considere o posicionamento da comunidade escolar antes de efetivar seu retorno ao cargo.

Segundo Layan de Moura, diretor da União Estadual dos Estudantes de Mato Grosso (UEE-MT), os próprios estudantes procuraram as entidades estudantis para organizar o movimento e realizaram uma assembleia extraordinária para discutir a situação.

“Os estudantes buscaram nosso apoio e realizamos uma assembleia extraordinária com pauta única. Estudantes, profissionais da educação e representantes da comunidade participaram do debate e manifestaram seu posicionamento em defesa de uma gestão democrática e contrária ao retorno da diretora.”

Layan ressaltou ainda que acompanha a situação da escola desde o ano passado, quando atuava na vice-presidência da UBES, período em que as primeiras denúncias chegaram às entidades estudantis. “É uma preocupação que vai além da gestão da escola. Estamos falando do futuro dos estudantes e da necessidade de garantir um ambiente democrático, onde a comunidade escolar seja ouvida e respeitada.”

A mobilização também contou com a participação do SINTEP/VG, que acompanha o caso desde o processo de implantação do modelo cívico-militar na unidade. A secretária de Assuntos Jurídicos e Legislativos da entidade, Cida Cortez, relembrou que, durante a consulta realizada à época, estudantes, sindicato e entidades estudantis não tiveram oportunidade de apresentar posicionamentos divergentes. “A gestão sempre foi marcada por práticas autoritárias. No processo de implantação do modelo cívico-militar, estudantes, sindicato, UNE e UBES foram impedidos de se manifestar, comprometendo o debate democrático e a participação da comunidade escolar.”

Os estudantes permanecem mobilizados e já convocam novos protestos para a próxima segunda-feira, 29 de junho, data que, segundo informações divulgadas à comunidade escolar, foi anunciada como o dia previsto para o retorno da diretora à direção da Escola Estadual Professora Elmaz Gattas Monteiro. O objetivo é reafirmar o posicionamento contrário à medida e cobrar da Seduc-MT uma solução que considere a manifestação de estudantes, professores, trabalhadores da educação e famílias.

Para o SINTEP/VG, a expressiva participação de estudantes, professores e membros da comunidade demonstra que o debate ultrapassa uma questão administrativa e representa a defesa da gestão democrática do ensino público. A entidade reafirma seu compromisso de acompanhar o caso e apoiar as mobilizações legítimas da comunidade escolar, defendendo que as decisões sobre a condução da unidade sejam pautadas pelo diálogo, pela transparência e pelo respeito à participação coletiva.

A mobilização foi marcada para esta quarta-feira (24), às 7h, em frente à Escola Estadual Professora Elmaz Gattas Monteiro, com o objetivo de reunir estudantes, pais, profissionais da educação e demais membros da comunidade para manifestar sua posição e reivindicar uma gestão democrática e participativa.

Para o presidente do SINTEP/VG, professor Juscelino, a participação dos estudantes é legítima e fortalece os princípios da gestão democrática nas escolas públicas.

“Nós, da direção do sindicato, manifestamos nosso total apoio às reivindicações dos trabalhadores da educação, dos estudantes e de toda a comunidade escolar. Defendemos que a escola deve ser um espaço de diálogo, respeito e construção coletiva, jamais de autoritarismo, desrespeito ou retrocessos. Acreditamos em uma gestão escolar democrática, que ouça, valorize e respeite os trabalhadores da educação e os estudantes, promovendo um ambiente harmonioso e favorável ao desenvolvimento de uma educação de qualidade para todos.”

O sindicato também recorda que a diretora mencionada pelos estudantes é a mesma que, durante o processo de reversão da Escola Estadual Professora Elmaz Gattas Monteiro para o modelo cívico-militar, teve uma postura considerada desrespeitosa por representantes sindicais e profissionais da educação que participaram das discussões.

Na avaliação do presidente do SINTEP/VG, situações como essa evidenciam a importância de fortalecer práticas de gestão baseadas na transparência, na escuta ativa e no respeito aos diferentes segmentos da comunidade escolar.

O SINTEP/VG reafirma seu compromisso com a valorização dos profissionais da educação, com o protagonismo estudantil e com a defesa de uma escola pública democrática, inclusiva e participativa. A entidade se coloca ao lado dos estudantes, trabalhadores da educação, pais e comunidade escolar da Escola Estadual Professora Elmaz Gattas Monteiro, na defesa de um ambiente educacional construído com diálogo, respeito e participação coletiva.

O lançamento da segunda edição ampliada da obra O LENDÁRIO CAPÃO DE NEGRO, de autoria do professor Odenil Seba, reuniu representantes da cultura, educação, movimentos sociais e moradores tradicionais da região na última quarta-feira (20), na Biblioteca Pública Municipal Laurinda Coelho Pereira, no bairro Cristo Rei, em Várzea Grande.

Maestro do projeto “Música na Escola”, desenvolvido em Várzea Grande, o professor Odenil Seba é formado em Filosofia com habilitação em História e também atua como artista plástico. O educador dedicou cerca de 30 anos de pesquisas sobre a história do antigo Capão de Negro, atualmente região do grande Cristo Rei, reunindo relatos, documentos e memórias que ajudam a preservar a identidade cultural e social da comunidade.

A publicação resgata a memória, a cultura e as tradições do povo negro que ajudou a construir a identidade histórica e social da região. A nova edição traz informações complementares sobre as raízes africanas presentes na tradicional Dança do Congo — manifestação cultural preservada em localidades como Vila Bela da Santíssima Trindade, Poconé, Nossa Senhora do Livramento e no antigo Capão de Negro — além de relatos sobre antigos pioneiros do comércio e atividades culturais desenvolvidas no bairro Cristo Rei durante os anos 1980.

Na capa da obra está a imagem de Cezário Sarat, importante representante das tradições africanas e filho do ex-escravo Hermógenes Sarat, originários de Nossa Senhora do Livramento. Ao fundo, a fotografia de dois meninos do Capão de Negro simboliza a continuidade da memória e da resistência cultural da comunidade.

Durante o evento, estiveram presentes Francisco Chagas, membro do Instituto Histórico e Geográfico de Mato Grosso; o jornalista Wilson Pires, vice-presidente do Instituto Histórico de Várzea Grande; o padre Felizberto Samuel da Cruz; a superintendente de Cultura de Várzea Grande, Luh Arruda; Edizes Reveles, membro do Instituto Histórico e Geográfico de Várzea Grande; além de antigos moradores do Capão de Negro e seus descendentes.

A programação cultural contou ainda com apresentações da Orquestra de Violinos da Escola José Leite de Moraes e do Coral Vésper.

O dirigente do SINTEP-MT e do SINTEP/VG, professor Gilmar Soares, parabenizou o professor Odenil Seba pela iniciativa e destacou a importância da obra para o fortalecimento da memória histórica e da identidade cultural do povo negro em Várzea Grande.

Segundo Gilmar, o livro representa não apenas um importante resgate histórico e cultural, mas também a valorização do povo trabalhador remanescente dos quilombos, reconhecendo sua contribuição social, econômica e cultural na formação do bairro Cristo Rei e da própria história do município.

A obra O LENDÁRIO CAPÃO DE NEGRO está disponível para venda pelo WhatsApp (65) 99318-2599, no valor de R$ 80,00. O pagamento pode ser realizado via Pix pela chave 46059229115.

A iniciativa garante aos filiados e à categoria o acesso às informações sobre a aplicação dos recursos da contribuição sindical, fortalecendo a participação democrática e a confiança na gestão sindical.

De acordo com o secretário de Finanças do SINTEP/VG, Prof. Gilmar Soares, a transparência é um princípio fundamental para fortalecer a entidade e ampliar a participação da categoria nas decisões sindicais.

“Transparência não é apenas um discurso, é um compromisso diário da nossa gestão. Cada recurso da contribuição sindical é aplicado com responsabilidade, seriedade e voltado à defesa dos direitos e das conquistas dos trabalhadores da educação”, destacou o Prof. Gilmar Soares.

O dirigente sindical também ressaltou que a prestação de contas representa respeito aos profissionais da educação que contribuem e acreditam na luta coletiva organizada pelo sindicato.

“Quando a categoria acompanha de perto a utilização dos recursos, fortalecemos a confiança, a participação e a construção de uma entidade cada vez mais democrática e comprometida com os trabalhadores”, completou.

A direção do SINTEP/VG reforça que a transparência na gestão sindical é essencial para garantir credibilidade, fortalecer a luta em defesa da educação pública e assegurar que os investimentos realizados estejam alinhados às demandas da categoria.

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Transparência fortalece a luta!

O SINTEP/VG segue atuando com responsabilidade, diálogo e compromisso na defesa dos direitos dos trabalhadores da educação pública de Várzea Grande

O Sindicato dos Trabalhadores no Ensino Público de Mato Grosso – Subsede de Várzea Grande (SINTEP/VG) realizou, nesta terça-feira (28/04), mais uma audiência com a Secretaria Municipal de Educação, Cultura, Esporte e Lazer (SMECEL/VG), dando continuidade às negociações da pauta da categoria. A reunião contou com a participação da secretária municipal de Educação, Maria Fernanda Figueiredo, da direção sindical e das comissões de diretores, coordenadores e secretários escolares.
Nesta etapa, o foco foi o ponto 11 da pauta, que trata da revisão dos critérios e garantia do pagamento da gratificação pelo exercício de gestão escolar.

De acordo com presidente do SINTEP/VG, Juscelino Dias de Moura, “Hoje nós tivemos mais uma audiência com a secretária municipal de Educação, Maria Fernanda Figueiredo, para dar continuidade às tratativas da nossa pauta. Nesta reunião, tratamos especificamente do ponto onze, que é a revisão dos critérios e a garantia do pagamento da gratificação pelo exercício de gestão escolar na função de diretor, coordenador e secretário escolar. Participaram também as comissões representativas dessas funções, fortalecendo o debate coletivo.”

Encaminhamentos da reunião

Como encaminhamento, a Secretaria Municipal de Educação fará um levantamento do impacto financeiro, com previsão de implementação das novas gratificações ainda no mês de maio, inicialmente para diretores e coordenadores.

“Ficou deliberado que a secretária fará um levantamento do impacto financeiro para que, o mais breve possível, provavelmente ainda no mês de maio, seja implantada essa nova gratificação para diretor e coordenador”, afirmou, lembrando que com relação aos secretários, ficou definido que será feito um novo levantamento e uma nova proposta, para garantir segurança e evitar problemas no futuro.

Resumo das propostas de gratificação

As propostas apresentadas pelo SINTEP/VG foram debatidas e aprovadas em plenárias com cada segmento da gestão escolar e têm como base a atualização dos critérios da Gratificação de Função (FG):

🔹 Diretores escolares

Até 6 salas: 70% do salário base do Professor P1A nível superior

Até 10 salas: 75% do salário base Professor P1A nível superior

A partir de 11 salas: 80% do salário base Professor P1A nível superior

🔹 Coordenadores pedagógicos

Até 6 salas: 65% do salário base Professor P1A nível superior

Até 10 salas: 70% do salário base Professor P1A nível superior

A partir de 11 salas: 75% do salário base Professor P1A nível superior

🔹 Secretários escolares ainda não teve uma definição final.

Valorização da gestão escolar

O sindicato reforça que as propostas visam reconhecer o papel estratégico da gestão escolar, que envolve responsabilidades administrativas, pedagógicas e de articulação com a comunidade.

As funções de diretor, coordenador e secretário são essenciais para o funcionamento das unidades educacionais e exigem alto nível de organização, liderança e comprometimento, justificando a necessidade de valorização por meio das gratificações .

O SINTEP/VG seguirá acompanhando os desdobramentos e cobrando a efetivação das medidas, reafirmando o compromisso com a valorização dos profissionais da educação.

O Sindicato dos Trabalhadores no Ensino Público de Mato Grosso – subsede Várzea Grande (Sintep/VG) realizou audiência com a nova secretária municipal de Educação, Maria Fernanda Figueiredo, com a participação da prefeita Flávia Moretti. A reunião teve como objetivo apresentar e debater a Pauta de Reivindicações 2026 da categoria, composta por 20 pontos que tratam da valorização profissional, recomposição salarial e melhorias nas condições de trabalho.

Durante o encontro, a direção do sindicato protocolou oficialmente a pauta e anexou a Carta Compromisso assinada pela prefeita ainda durante o período eleitoral, reforçando a necessidade do cumprimento dos pontos acordados ao longo da gestão.

O presidente do Sintep/VG, professor Juscelino Dias de Moura, avaliou a audiência como positiva e destacou a participação da prefeita durante toda a reunião, bem como a disposição para avançar nas reivindicações da categoria.

“A reunião foi positiva, com a participação da prefeita do início ao final da audiência. Ela se colocou à disposição para avançar nas pautas e solicitou a colaboração do sindicato nesse processo. Também protocolamos a pauta de reivindicações e anexamos a Carta Compromisso assinada pela prefeita, que reafirmou ter assumido esse compromisso com a categoria e destacou que a intenção é cumprir os pontos apresentados até o final de sua gestão.

Entre os principais pontos que cobramos foi a regularização imediata do cumprimento e a aplicação do Piso Salarial Nacional/2026, proporcional a 25 horas aos docentes, que ainda apresenta déficit acumulado de 15,30%. Também cobramos o planejamento de recuperação do ganho salarial atrasado dos servidores técnicos (TAE, TDE e TSAE), que acumulam mais de sete anos sem recomposição salarial justa, com defasagem de 58,76% em relação aos professores.

Nesses dois pontos, houve compromisso da realização de estudo do impacto financeiro para avaliar a viabilidade de regulamentar os déficits. No caso dos técnicos, foi apresentada a sugestão de antecipar os 15,45% já aprovados em lei, previstos para janeiro de 2027, implantando antes da realização do concurso público, como forma de garantir valorização financeira e atratividade para novos servidores.

Outro ponto debatido foi a realização de concurso público para todos os cargos da educação, com previsão de ocorrer ainda em 2026. Para isso, será necessária a reestruturação do PCCS da educação, inclusive com a atualização do Piso Nacional do Magistério proporcional à carga horária de 25 horas, para posteriormente iniciar o processo do concurso público.

Também cobramos a regulamentação e implementação da Lei Federal nº 15.326/26, que considera como profissionais do magistério todos que exercem função docente e atuam diretamente com as crianças educandas. Ficou deliberado que será realizado um levantamento do impacto financeiro para avaliar a possibilidade da regulamentação e implantação dessa lei no município.

Além disso, foi discutida a revisão dos critérios e a garantia do pagamento da Gratificação (FG) pelo exercício de gestão escolar nas funções de diretor, coordenador e secretário escolar. A secretária Maria Fernanda afirmou que defende a gratificação aos gestores, porém destacou a necessidade de estabelecer critérios adequados para sua concessão. Ficou deliberada a realização de uma nova audiência no dia 15 de abril, às 8h, na SMECEL, com a direção do Sintep/VG e comissões de diretores, coordenadores e secretários escolares, para apresentação da proposta e continuidade do diálogo sobre a gratificação de função.

Também foi cobrada a garantia e o cumprimento do pagamento de 1/3 de hora-atividade corretamente para os docentes efetivos e contratados. Ficou deliberado que será elaborado um planejamento para executar a implantação da hora-atividade para todos os docentes da rede municipal.

A prefeita ainda enfatizou que foi encaminhado um Projeto de Lei Complementar à Câmara Municipal visando a reorganização da estrutura administrativa, com o desmembramento da SMECEL e a criação da Secretaria Municipal de Cultura, Esporte e Turismo, permanecendo a Secretaria Municipal de Educação responsável exclusivamente pela educação.

Ao final da audiência, também ficou deliberada a formação de um Grupo de Trabalho (GT), com participação do Sintep/VG, para acompanhamento e cumprimento da pauta de reivindicações apresentada pelo sindicato”, afirmou Juscelino Dias de Moura.

Na avaliação assessor jurídico Bruno Boaaventura a prefeita assumiu compromissos importantes e determinou encaminhamentos à nova secretária. “Foi muito positiva. A prefeita fez o compromisso de avançar no pagamento do piso nacional, realizar concurso público, conceder reajuste aos técnicos, fazer o enquadramento e garantir o pagamento correto da hora-atividade para todos os efetivos da rede municipal de Várzea Grande. Esses compromissos foram assumidos na data de hoje, com determinação à secretária Maria Fernanda para cumprimento, sendo necessário o impacto orçamentário e financeiro e a constituição de comissão para os devidos encaminhamentos”, resumiu Bruno Boaaventura.

O secretário de Comunicação do Sintep/VG, Thiago Moratelli, destacou a importância do diálogo institucional para o avanço das reivindicações da categoria e a construção de encaminhamentos concretos. “Na minha avaliação, foi uma reunião muito positiva, principalmente pela abertura ao diálogo. Há bastante tempo a Secretaria Municipal de Educação não destinava um espaço com esse tempo para discutir uma pauta tão extensa. Apresentamos 20 pontos de reivindicações, todos bem fundamentados pela assessoria jurídica e pela direção do sindicato, com foco na recomposição das perdas salariais dos professores e dos servidores técnicos, além de questões do cotidiano escolar que impactam diretamente na vida financeira dos trabalhadores, como gratificações de direção, coordenação e secretários e os retroativos do rateio do Fundeb. Ficou acordado que será construído um planejamento. A nova secretária está assumindo a pasta e garantiu aprofundamento técnico para organizar esse cronograma, iniciando pela análise dos retroativos e avançando progressivamente nas demais pautas”, afirmou.

Além do presidente Juscelino Dias de Moura e do Assessor Jurídico Dr. Bruno Boaventura, também estiveram presentes na audiência os membros da direção do Sintep/VG: Jucinet da Silva (Secretaria de Infraestrutura Sindical), Marcia Pereira (Secretaria Adjunta de Infraestrutura Sindical), Thiago Moratelli (Secretaria de Comunicação), Anadelma Borges (Secretaria de Organização Sindical), Helena Taques (Secretaria de Funcionários da Educação) e Edna Veronica (Secretaria Adjunta de Redes Municipais).

O Sintep/VG reforça que continuará acompanhando os encaminhamentos e cobrando o cumprimento dos compromissos assumidos, mantendo o diálogo permanente em defesa da valorização dos trabalhadores da educação e do fortalecimento da escola pública municipal.

Funcionamento da Subsede/VG
O expediente ocorrerá normalmente até às 17h do dia 02/04 (quinta-feira).
As atividades serão retomadas no dia 06/04 (segunda-feira), em horário habitual de atendimento.

Funcionamento da Chácara de Lazer
A Chácara de Lazer (Estrada da Chapada) estará fechada apenas no dia 05/04 (domingo de Páscoa), voltando a funcionar normalmente nos demais dias.

A Direção do SINTEP/VG aproveita a oportunidade para desejar aos trabalhadores e trabalhadoras da educação e seus familiares uma Feliz e Abençoada Páscoa , marcada pela renovação, esperança e solidariedade.

Juscelino Dias de Moura
Presidente do SINTEP/VG